75 años de innovación: Körber Business Area Tissue en Brasil celebra el 75 aniversario del Grupo con actividades sociales, sostenibles e innovadoras

Más de 10,000 colaboradores en cinco Áreas de Negocio y 100 localidades en todo el mundo celebraron el 75 aniversario del Grupo Körber. En Brasil, el Área de Negocios de tisú en Joinville, Santa Catarina, en Brasil, presentó diversas acciones con el tema "75 años de innovación: somos parte de esta historia", con el objetivo de impactar tanto a los colaboradores como a los asociados de la marca. 

"Decidimos celebrar esta fecha tan especial en Brasil desarrollando acciones que tuvieran un impacto tanto dentro como fuera de la empresa: en el exterior, con actividades que repercutieran en el ámbito social y medioambiental, demostrando lo lejos que podemos llegar cuando estamos juntos. Internamente, profundizando en la historia de nuestros 75 años, incentivando el espíritu innovador, la creatividad y haciendo que todos se sientan parte de esta historia", dice Dineo Silverio, Director General de Körber Business Area Tissue en Brasil. 

La celebración se dividió en tres pilares principales: 

Juntos más fuertes 

Para reforzar sus valores de sostenibilidad y cuidado del medio ambiente, Körber Business Area Tissue creó iniciativas en Brasil destinadas a unir a todos los colaboradores en estas importantes causas. "El objetivo era reforzar el significado de ser más fuertes juntos, impactando positivamente en el entorno interno y externo. Y nos enorgullece decir que el objetivo se ha alcanzado con éxito", comenta Dineo Silverio. 

Sostenibilidad 

Dentro del tema del medio ambiente y la sostenibilidad, el Grupo llevó a cabo una acción global donando 10,000 árboles a 10,000 colegas de todo el mundo, haciendo una importante contribución a la preservación del clima. En Körber Business Area Tissue, en Brasil, la actividad se amplió con la donación de árboles a los colaboradores, alcanzando un total de 354 árboles donados. "La acción estaba totalmente relacionada con nuestro propósito de sostenibilidad, que hemos adoptado tanto en nuestras actividades diarias en la empresa como en el desarrollo de nuestras soluciones. Poder maximizar los impactos con la ayuda voluntaria de nuestros colaboradores fue extremadamente gratificante", dice Dineo Silverio. 

Donación de sangre 

Otra acción de gran impacto fue la Campaña de Donación de Sangre, coordinada por la Brigada de Incendio de la fábrica, que invitó a todos los colaboradores a ofrecerse como donantes de sangre. El objetivo era fomentar y promover la donación de sangre como un acto para salvar vidas, una acción de solidaridad con los demás. En total, la campaña contó con más de 50 voluntarios que donaron sangre. 

"Cada día cientos de miles de personas necesitan de la donación de sangre en nuestro país y en nuestra ciudad. Ante este escenario, en Körber aprovechamos la oportunidad del aniversario del Grupo para cambiar la falta de donantes de sangre voluntarios. Fue una acción muy gratificante y ver a nuestros colaboradores ayudando fue muy emocionante", comenta Jovana Bonett, Líder de Seguridad y Mantenimiento en el Trabajo y Coordinadora de la Brigada de Incendio de Körber Business Area Tissue en Brasil. 

Desafío de 75 km 

Con el objetivo de incentivar la adopción de hábitos más sanos, Körber Business Area Tissue creó un reto global para los colaboradores, en el que debían alcanzar un objetivo de 75 km caminando, corriendo o en bicicleta. En Brasil, más de 90 empleados se apuntaron a la actividad. De ellos, 60 alcanzaron el objetivo, y juntos sumaron un total de 12,614 km recorridos durante el mes de desafío. 

"El reto fue increíble. ¡La interacción entre los sectores de la empresa, la emoción cada semana por el resultado parcial y la saludabre competición entre los participantes, además de los beneficios que el ejercicio proporciona a nuestra salud! Es muy gratificante recibir el estímulo de la empresa y de nuestros propios colegas", dice Ednelson de Borba, Montador Mecánico de Körber Tissue Business Area en Brasil, ganador del primer lugar en la categoría de ciclismo. 

Casa para emprendedores 

El Grupo Körber se ve a sí mismo como la "casa para emprendedores": un equipo de expertos que convierten el pensamiento emprendedor en éxito para clientes y socios. Basándose en esto, uno de los pilares de la celebración en Brasil tenía como objetivo fomentar este pensamiento empresarial a nivel interno, donde se desafiaba a los colaboradores a ser creativos e innovadores: 

El desafío de la creatividad en Instagram 

Para motivar la innovación y la creatividad, dos fuertes valores apoyados por Körber, se lanzó un filtro de Instagram en Brasil en honor al aniversario, junto con un desafío para los colaboradores. Durante un mes, debían ser creativos e innovadores compartiendo sus momentos cotidianos utilizando el filtro Körber, siguiendo un tema semanal específico. Cada semana, los más creativos recibían premios. 

"Cada vez estamos más presentes en las redes sociales. La creación del desafío del filtro de Instagram incentivó la interacción de los colaboradores con nuestra página y los acercó aún más a la marca", dice Maria Luiza Saade, Analista de Marketing de Körber Business Area Tissue en Brasil. 

Digital Awards 

Todavía bajo el lema creatividad e innovación, tuvo lugar la primera edición del Digital Awards, una acción enfocada a reconocer el compromiso y la dedicación de todos los colaboradores que apuestan por mejorar los procesos y el entorno corporativo a través de proyectos relacionados con la transformación digital. 

Con 18 proyectos participantes, el premio fue entregado a 3 proyectos en 3 categorías: Digital Innovation & Collaboration, con proyectos que involucraron creatividad, innovación y/o colaboración entre diferentes áreas; Digital Strategic Initiative, con proyectos que evitaron riesgos y/o desperdicios vinculados a actividades legales, financieras, ambientales, laborales, operativas y/o tributarias; y Digital Excellence, con proyectos que trajeron un mayor retorno financiero, donde diferentes indicadores fueron calculados y validados por el Money Belt. 

"Fue gratificante ver el envolvimiento de los finalistas en la divulgación de sus proyectos, la alegría de los ganadores al recibir sus premios y, especialmente, la satisfacción de los participantes al ver sus proyectos reconocidos por nuestro Presidente en un gran evento, con todos los colaboradores presentes", dice Bruno Okazaki, Coordinador de Transformación Digital de Körber Business Area Tissue en Brasil. 

Somos parte de esta historia - celebración final 

Para cerrar las actividades con una llave de oro, Körber Business Area Tissue en Brasil preparó una celebración del aniversario del Grupo. El acto, celebrado en el auditorio de la empresa, contó con la presencia de todos los colaboradores de la planta y se celebró para conmemorar el aniversario con homenajes y premios. 

"Fue muy especial celebrar el 75º aniversario de Körber con nuestros colaboradores. Todos participaron activamente en las acciones de celebración del Grupo y se entusiasmaron con la celebración oficial que cerraba estas actividades. Realmente logramos el objetivo de que todos se sientan más fuertes, creativos e innovadores como nuestro ADN empresarial, sintiéndose realmente parte de nuestros 75 años de innovación", concluye Dineo Silverio.