Preparando a força de trabalho da próxima geração

A transformação digital pode ajudar a capacitar as equipes para que tenham uma melhor performance.

Estima-se que dois quintos da geração baby boomer se aposentem globalmente na próxima década. Juntamente com outros desafios da força de trabalho, as empresas devem ajustar suas estratégias de gerenciamento de recursos, ou isso pode prejudicar sua capacidade de operar com capacidade máxima.

Para permanecerem competitivos, cada setor deve explorar estratégias para adotar a transformação digital preparando sua força de trabalho com ferramentas emergentes como machine learning, inteligência artificial e sistemas de conhecimento automatizados.

Colocando as pessoas à frente da tecnologia

Nos últimos anos, o setor de celulose e papel adotou várias tecnologias emergentes, como otimização de processos em tempo real e metodologias de modelagem, abrangendo abordagens de aprendizado de máquina e simulação. No entanto, devemos ser cautelosos ao adotar avanços tecnológicos.

Mika J. Kosonen, gerente sênior de ferramentas e processos, operações de celulose na UPM, enfatiza a importância de investir em inovações que podem ser integradas às operações diárias no nível básico, em vez de serem meras tendências passageiras. Ele enfatiza a importância e necessidade de mudanças no gerenciamento, incluindo a compreensão de como as funções evoluirão e a identificação das competências necessárias.

Ao implementar uma nova tecnologia, é essencial que todos os envolvidos entendam que este é o caminho a seguir.

"Todo setor deve adotar as ferramentas mais recentes e tecnologias avançadas para reter talentos", diz Samuli Lehtonen, diretor de Performance Solutions da Valmet. "Ao implementar uma nova tecnologia, é essencial que todos os envolvidos entendam que este é o caminho a seguir, e estas são as ferramentas e habilidades que eles devem desenvolver e manter agora."

Lehtonen acrescenta: "Também é bom observar que a próxima geração de trabalhadores não será apenas tentada a mudar de uma empresa para um concorrente; em vez disso, eles podem mudar para um setor completamente diferente graças a uma ampla gama de habilidades e capacidades."

Adotar a transformação digital e novas ferramentas emergentes ajudará a garantir a eficiência operacional das empresas

A alfabetização de dados se torna crítica

Kosonen destaca o desafio em uma de suas fábricas de celulose: "Temos vários anos de informações documentadas or escrito de cada turno. Como podemos empregar esses dados de forma mais estratégica para aumentar a precisão de nossas escolhas no dia a dia?

Confiabilidade e contextualização de dados são essenciais na tomada de decisões, especialmente ao discutir dados de produção. Precisamos de pessoas capazes de utilizar esses grandes conjuntos de dados."

A Indústria 4.0 estava focada em tecnologia. Mas a Indústria 5.0 enfatiza abordagens que colocam o ser humano em primeiro lugar, reconhecendo a importância de ter as pessoas certas para impulsionar mudanças significativas.

Kosonen enfatiza que a indústria de processos precisa de indivíduos com um conjunto de habilidades mais amplo, abrangendo um alto nível de especialização e compreensão em sistemas de automação, gerenciamento de dados e digitalização. A alfabetização de dados é crítica.

Capacitando todos com conhecimento

As universidades são centros para descobrir talentos emergentes, especialmente entre alunos especializados em tecnologias de automação e que demonstram grande interesse em análise de dados, codificação e desenvolvimento de software.

Muitas empresas estão recrutando ativamente esses alunos antes mesmo de se formarem, e é padrão para esses jovens profissionais darem o pontapé inicial em suas carreiras com programas de estágio que muitas vezes fazem a transição para cargos de meio período.

Além disso, os alunos agora estão ganhando maior exposição a sistemas de automação internos e ferramentas de engenharia, o que lhes dá uma experiência prática valiosa. Essa exposição os ajuda a adquirir conhecimento específico do domínio e promove uma compreensão abrangente do setor.

Todas as melhores informações devem estar disponíveis para todos. Queremos capacitar todos.

Embora ainda haja um lugar para estágios no setor, Lehtonen afirma que a tecnologia deve apoiá-los.

"Haverá algumas informações silenciosas, mas a maior parte do conhecimento deve estar em um sistema, para que não dependa de quem é seu treinador ou instrutor. Todas as informações devem estar disponíveis para todos, para que você não precise mais de 30 anos de experiência em uma área de processo específica. Queremos capacitar todos."

Seleção cuidadosa de ferramentas e preparação para o futuro

À medida que as tecnologias emergentes abrem possibilidades, novas instalações oferecem a oportunidade de planejamento cuidadoso e detalhado em relação à seleção de ferramentas para garantir um investimento preparado para o futuro.

As funções, responsabilidades e habilidades necessárias também podem ser consideradas. Novas equipes podem ser contratadas para gerenciar tarefas e se adaptar rapidamente a tecnologias de ponta, muitas vezes oferecendo benefícios ambientais.

Kosonen diz que é vital que as empresas, especialmente a indústria de celulose e papel estejam mais abertas e presentes nas universidades para explicar o que significa ser um produtor e como a sustentabilidade desempenha um papel fundamental — um valor essencial para muitos trabalhadores mais jovens hoje.

Lehtonen concorda: “Seja qual for o seu trabalho, ele deve ter ou ser capaz de causar impacto. A capacidade de trabalhar em diferentes locais também é importante. Muitos de nossos clientes também estão tentando encontrar uma boa combinação de quais partes do trabalho podem ser gerenciadas de forma local ou feitas remotamente, e essas novas tecnologias precisam dar suporte a isso.”